Połowa pracowników na całym świecie odczuwa napięcie nerwowe kilka razy w tygodniu. 15% – przynajmniej raz w tygodniu. Jednak odsetek ten maleje – tak wynika z raportu ADP „People at Work 2024: A Global Workforce View”. Polscy pracownicy jednak są zestresowani bardziej niż światowa średnia. Według najnowszych danych codzienny stres odczuwa 17,1% osób – minimalnie mniej niż rok wcześniej (17,6%). W 2022 r., kiedy świat jeszcze w czasach pandemii COVID-19 w pracy i pracą denerwowało się 22% zatrudnionych w polskich firmach. Tylko 21% ankietowanych zatrudnionych uważa, że ​​ich pracodawca w pełni dba o ich dobre samopoczucie psychiczne.

Raport ADP dowodzi, że stres jest silnie związany z gorszym zdrowiem psychicznym i efektywnością. W Polsce codzienny stres odczuwa 18,3% kobiet i 16% mężczyzn. Najwyższy poziom stresu zgłaszają pracownicy w wieku 25-34 lat (19,4%) oraz 35-44 lat (18,8%). Najniższy – pracownicy powyżej 55 lat. 

Osoby z wysokim poziomem stresu często twierdzą, że ich pracodawcy nie są przygotowani do rozmawiania o zdrowiu psychicznym. Co ciekawe, pracownicy o niskim poziomie stresu deklarują, że chętniej angażują się w działania budujące zespół, biorą dni wolne i regularnie rozmawiają ze swoimi menedżerami.

W badaniu ADP zadani pytanie: Co należy zrobić, aby poprawić dobrostan pracowników? Z uzyskanych odpowiedzi wynika, że warto zainwestować czas i uwagę w odczarowanie tematu zdrowia psychicznego w pracy i poruszanie go przez menedżerów w rozmowach z pracownikami. Pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne mają różne inicjatywy pracodawców. Polscy pracownicy wskazywali, że w ich miejscu pracy najczęściej są oferowane:

• dodatkowy dzień wolny z przeznaczeniem na wellbeing – 17,5%
• inicjatywy integrujące zespół – 16,8%
• wprowadzenie działań z zakresu kultury inkluzywnej – 16,1%
• prawo do bycia offline po godzinach pracy – 15,9%
• poprawa komunikacji z pracownikami – 12,9%

Najwięcej wskazań miał jednak brak jakichkolwiek działań – takiej odpowiedzi udzieliło aż 28,9 proc. badanych.

Więcej: „People at Work 2024: A Global Workforce View”